Durée de vos garanties

Adaptation des garanties en fonction de votre situation

• VOUS VENEZ DE REJOINDRE SAFRAN
  Les garanties prennent effet dès le 1^er jour de votre entrée dans l’entreprise.
• VOTRE CONTRAT DE TRAVAIL EST SUSPENDU (CONGÉ PARENTAL, CONGÉ SABBATIQUE…)
  Vous pouvez demander à continuer de bénéficier de vos garanties pendant toute la durée de la suspension de votre contrat. Le premier mois de votre congé, aucune cotisation n’est versée. Les 11 mois suivants, les cotisations salariales et patronales sont dues comme si vous étiez resté actif (taux et répartition inchangés). Au-delà de cette période, soit à compter de la deuxième année, elles seront totalement à votre charge.
• VOTRE CONTRAT AVEC SAFRAN PREND FIN
  Les garanties cessent dès le lendemain de l’arrêt de votre contrat de travail.
  Les anciens salariés Safran indemnisés par France Travail (ex-Pôle Emploi) peuvent bénéficier de la portabilité pendant 12 mois au maximum (en fonction de la durée du contrat ou des contrats de travail successifs), avec un maintien de la couverture sans contrepartie de cotisations. Au-delà, les cotisations seront intégralement à la charge de l’ancien salarié.
• VOUS FAITES VALOIR VOS DROITS À LA RETRAITE
  Vous pouvez bénéficier d’une couverture Santé grâce à un contrat spécifique proposé aux retraités au moment du départ de l’entreprise.

Maintien des garanties en cas de suspension ou rupture du contrat de travail